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【庆“五一”迎“五四”】金城医药举办“青年说——争做金城奋斗者”企业文化主题演讲比赛
发布时间:2020-04-29

芳菲四月,春意盎然。

为庆“五一”迎“五四”,4月27日,由金城医药集团团委、工会联合举办的“青年说——争做金城奋斗者”企业文化主题演讲比赛在医药集团总部举行。金城医药集团董事长赵叶青及集团高管参加活动。

医药集团团委书记吕琛对此次活动作了介绍,此次演讲比赛,旨在进一步推动对标华为管理活动进一步深入青年职工群体,号召青年职工积极将“奋斗者”文化与岗位工作紧密深度融合,主动自我变革,提升职业素养,加快自我成长,为集团战略达成奉献青春智慧、贡献青春力量。

在经过企业文化测试、初赛、复赛层层选拔后,有21名优秀选手从百余名青年职工中脱颖而出,进入决赛。本次活动不仅是金城医药青年风采的一次展示,更是金城医药青年奋斗者的一次线上聚会。这次演讲比赛分为六个分会场(医药集团、制剂管理中心、北京金城泰尔北务厂区、北京金城泰尔沧州分公司、上海金城素智、广东金城金素)和一个直播间,并首次采用融媒体形式进行现场直播互动。

一等奖获得者刘云

二等奖获得者宋乐飞

二等奖获得者贾轶婷

三等奖获得者代表李琦

三等奖获得者代表徐红

比赛中,经评委组现场打分,来自广东金城金素的刘云获得一等奖,来自山东金城医化的贾轶婷和山东金城生物的宋乐飞获得二等奖,来自山东金城医化的李琦、山东金城柯瑞的徐红等6名选手获得三等奖,另外来自金城医药集团的桑泽、北京金城泰尔北务厂区的胡晴等12名选手获得优秀奖。

演讲结束后,医药集团董事长赵叶青对比赛作了总结点评,对此次演讲比赛的成功举办给予肯定,对获奖人员表示祝贺。在分享个人感受时赵董事长指出,此次演讲比赛是对“对标华为、助力高质量发展”活动的一次再动员、再推动,也是对标华为学习的一次集中展示,选手们饱含激情的演讲,既体现了对奋斗者的呼唤、讴歌,也充分展示了金城奋斗者奋发进取、昂扬向上的精神姿态,体现了对公司发展的期许和对大家庭的热爱,更展示了对“对标管理活动”的认识和理解。

赵叶青董事长在交流中对青年员工寄予了期望,提出了日后自我成长的建议,希望大家:一是进一步明确奋斗的目标和意义。广大青年员工要珍惜当前安定的社会环境和稳定的工作环境,只争朝夕,不负韶华,为团队、为组织创造价值,为时代而奋斗,为企业而奋斗,为客户而奋斗,努力构建稳定的供应链关系和上下游产业链生态环境,打造战略协同,努力实现企业发展和个人梦想。二是正确理解奋斗者的目的和含义。奋斗不是盲目的努力,我们呼唤理性的有方向感、有目标的理性奋斗,呼唤更理性的协同协作。三是各级管理者要为青年员工和全体员工创造“成为奋斗者”的成长环境。要以制度为基础,在文化层面、思维方式层面实现革新转变,进一步形成制度闭环,加快奋斗者文化的落地和提升。要进一步增强客户意识、市场意识、品牌意识,在企业文化和制度体系方面加快完善,合理传导压力,充分激发动力,强化制度设计,打造奋斗者文化环境,使大家有动力、有潜力、有压力、有活力,加快组织演化,解决奋斗者的顾虑。各级管理人员要以身作则,自上而下,在引导、执行方面,带头成为奋斗者。四是青年员工要自我改造,自我施压,自我约束,自我管理,同公司一道打造更好的工作环境,与企业发展无缝对接,持续融合,形成节律,共享成长,实现个人梦想和自我价值。

(品牌文化供稿)

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